江西服装学院外聘教师教学管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强师资队伍建设，规范校外兼职兼课教师（以下简称外聘教师）管理，满足本科教学需求，提高我校教育教学质量，特制定本规定。

第二章 聘任原则

第二条 各教学单位确需外聘教师，应首先考虑在校内相近专业人员中调剂或返聘本校离退休教师，校内不能解决，则可在校外聘请教师。

第三条 教师人数已经超编的教学单位不允许外聘教师。

第四条 聘请校外兼职教师，要严格考查拟聘人员的综合素质和学术水平，确保教学质量和聘任工作的严肃性。

第五条 未经学校批准，不得随意外聘教师。

第三章 聘任条件

第六条 拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚持党的路线、方针、政策，热爱教育事业，有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率，关心和爱护学生，教书育人，使学生在德、智、体等方面得到全面发展。

第七条 外聘教师原则上应具有教师资格证、硕士学位或中级以上专业技术职称，特殊专业技术人才可适当放宽学历和职称要求，必须有相关专业与行业工作经历。

第八条 身体健康，能够自觉接受学校管理，遵守教师职业道德规范，遵守学校的规章制度和纪律，参加业务学习，积极钻研和提高教育教学业务水平，努力做好本职工作。

第四章 聘任程序

第九条 确实需要外聘教师的教学单位，应在上一学期期末向人事处提出书面申请。经各聘用单位对拟聘用人选的毕业证、学位证、身份证、教师资格证、专业技术职务任职资格证等进行审核，并报人事处进行再次审核。确定外聘兼职教师人选时，由聘用单位组织试讲，试讲合格后方可安排上课。

第十条 经批准同意聘用的教师，由人事处与聘用教师签订聘用协议，并颁发聘用证书。

第十一条 如需临时增加或更换外聘教师，须按本规定办理。

第五章 具体要求

第十二条 外聘教师应按时完成教学、科研任务，服从管理。

第十三条 外聘教师在聘期内，不得随意中途解约。

第十四条 外聘教师必须履行聘用岗位职责，如出现教学事故，按照《江西服装学院教学事故认定和处理办法（修订）》（江服校发〔2020〕109号）进行处理。

第六章 管理及考核

第十五条 外聘教师由各聘用单位负责具体管理，各教学单位应主动加强与外聘教师的联系，介绍学校人才培养目标、教学计划、课程内容及要求，提供有关的教学文件、教材以及必要的参考资料，为外聘教师完成教学任务提供必要条件。

第十六条 各教学单位负责对外聘教师完成教学任务的情况进行考核，考核结果报人事处，作为确定报酬和聘用的依据，经考核合格的可续聘。

第十七条  一旦发现不能履行岗位职责、教学效果差、损坏学校声誉和利益、弄虚作假、违法违纪和其他不良行为的外聘教师，可立即解聘。

第七章 附则

第十八条 本文自发布之日起执行，原文件废止，由教务处负责解释。

江西服装学院教务处                                               2024年9月4日印发